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Häufig gestellte Fragen

Für Arbeitgeber
  • Die attraktivsten Preise für IT-Personalvermittlung in der EU. Flexibel und ohne versteckte Kosten.
  • Sie können Bewerber für Festanstellungen und befristete Arbeitsverträge finden, Remote oder vor Ort.
  • Sie bekommen nur qualifizierte Bewerber zu sehen: Bewerber, die Ihre beruflichen Ansprüche erfüllen und motiviert sind, mit Ihrem Tech Stack und in Ihrer Region eine Stelle anzutreten.
  • Alle Bewerber wurden von unseren Success Managern überprüft.
  • Wir helfen bei Visums- und Relocationfragen.

Auf unserer Plattform finden sie passende und motivierte Kandidaten für Ihre Stellenanzeigen. Wenn Sie einen Bewerber einstellen, zahlen Sie weniger als bei anderes Personalvermittlern. Mit unserem Abo ist die erste Einstellung kostenlos.

Wir sind Relocation-Experten. Wir suchen Bewerber anhand ihrer Visumberechtigung aus und beraten sie bei der Beantragung eines Arbeitsvisums: Welche Art von Visum kommt für sie in Frage, wie buchen sie einen Termin beim Konsulat, welche Unterlagen benötigen sie (außerdem helfen wir bei der Übersetzung). Wie füllen sie das Formular? All das und vieles mehr.

Um den Umzug ins Ausland zu erleichtern, helfen wir unseren Bewerbern dabei, sich mit dem EU-Steuersystem vertraut zu machen, ein Bankkonto zu eröffnen und mit dem Bürgeramt und Ausländerbehörde (für Deutschland) zu kommunizieren. Für andere EU-Länder helfen wir ebenfalls.

Von überall auf der Welt. Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf Osteuropa, sind jedoch nicht geografisch begrenzt.

Sie können die ersten Bewerber bereits innerhalb von ein paar Woche erhalten, abhängig davon, wie schnell ein Bewerber auf die Anfrage reagiert. Sobald Sie die Stellenanzeige schalten, sucht unser Matching-Algorithmus passende Bewerber aus und lädt sie mit einer Jobbenachrichtigung ein.

Unsere Bewerber geben ihre Berufserfahrung mit bestimmten Technologien sowie ihre Karriere- und Berufsziele an, die wir dann mit Ihren Anforderungen vergleichen. Sie zeigen auch an, ob sie einen Remote-Job bevorzugen oder in bestimmte Länder ziehen möchten, was auch vom Algorithmus berücksichtigt wird. Als Ergebnis erhalten Sie 75-100% passende Bewerber, die motiviert sind, bei Ihrem Unternehmen einzusteigen. Der nächste Schritt besteht darin, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Unsere Success Manager kontaktieren jeden Bewerber und prüfen:

  • Englischkenntnisse
  • Verfügbarkeit für Remote-Jobs oder Relocation-Bereitschaft
  • Lebenslauf und Berufserfahrung
  • Karriere- und Berufsziele

Wenn Sie keine passende Antwort auf Ihrer Frage gefunden haben, können Sie uns direkt kontaktieren.

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