G u r u s   n'   H e r o e s

Talent Marketplace-Plattform “Gurus n’ Heroes”

Nutzungsbedingungen

Wir, EdgeCase Technology GmbH (EdgeCase oder Wir), betreiben eine Online-Plattform für die Personalbeschaffung, die unter https://gurusheroes.com (Plattform) verfügbar ist. Die Plattform verbindet ein Unternehmen jeder Art (Firma) und qualifizierte, erfahrene Talents, welche entweder an einer festen Einstellung oder an einer Einstellung als Freelancer interessiert ist, und gewährleistet die bestmögliche Übereinstimmung zwischen vermittelter Stelle und angehendem Talent.

Bitte lesen Sie die untenstehenden Geschäftsbedingungen (Nutzungsbedingungen oder Terms of Service), die für die von uns angebotenen Dienstleistungen gelten, sorgfältig durch.

Die Abschnitte "Hauptbegriffe" und "Andere Bedingungen" gelten gleichermaßen für Unternehmen und Talents (sofern im entsprechenden Text nicht anders angegeben). Der Abschnitt "Für Unternehmen" gilt für Unternehmen, der Abschnitt "Für Talents" - nur für Talents.
Wenn einige Abschnitte oder Klauseln dieser Bedingungen gleichermaßen für Unternehmen und Talents gelten, wird das Unternehmen oder das Talent individuell als Benutzer oder Sie bezeichnet.

  1. Hauptbegriffe und Definitionen

    1. EdgeCase oder Wir

      EdgeCase Technology GmbH , Argentinische Allee 20A, 14163 Berlin, Amtsgericht Berlin HRB 193946 B, Umsatzsteuer-ID: DE316678614. Geschäftsführer: Arthur Barasch, Alexander Feldmann.

    2. Konto
      1. Konto ist eine einzigartige Kombination aus persönlichem Benutzernamen und Passwort, die an die bei der Anmeldung auf der Plattform angegebene E-Mail-Adresse des Benutzers gesendet wird.
      2. Der Benutzer darf sein Konto erst nach dessen Aktivierung durch EdgeCase (Abschnitt 1.9.5) verwenden.
      3. EdgeCase kann das Benutzerkonto des Benutzers gemäß diesen Bedingungen aussetzen oder kündigen.
    3. Tage
      1. Tage bedeuten Kalendertage.
    4. Dienstleistungen
      1. Die Plattform kann u.a. die folgenden Dienstleistungen (Services) anbieten

        1. Regelmäßige Abonnementdienste:

          • Bereitstellung eines Benutzerkontos;
          • Bereitstellung von Profil-, Stellen- oder Lebenslaufformularen mit Pflicht- oder freiwilligen Feldern, die online ausgefüllt und aktualisiert werden können;
          • automatische Matching-Algorithmen und -Software (Intelligente KI-Maschine), um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen den von einem Unternehmen vermittelten Stellen und den erforderlichen Fähigkeiten, Ausbildungen und Erfahrungen der angehenden Fachkräfte zu gewährleisten;
          • bietet und akzeptiert Online-Tools, um Unternehmen mit Talents zu verbinden;
          • professionelles manuelles Screening durch EdgeCase, um eine optimale Abstimmung von Arbeitsplätzen und Fachkräften zu gewährleisten.
        2. Ein spezifischer Satz regelmäßiger Abonnementdienste, die Unternehmen zur Verfügung stehen.

      2. Direkte Rekrutierungsdienste auf Zeitbasis: Suche und Prüfung von Fachkräften auf spezifische Anfrage eines Unternehmens.
    5. Job
      1. Unter Job versteht man jede Arbeit oder jedes Projekt, das entweder eine Beschäftigung (Vollzeit oder Teilzeit) oder eine Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer voraussetzt.
      2. Die Stelle gilt als geschlossen, wenn nur ein einziges Talent eingestellt werden soll und die Einstellung erfolgt ist (Abschnitt 1.13.1).
    6. Talent
      1. Talent ist jede Person, die an einer dauerhaften oder befristeten Beschäftigung in der EU oder anderswo oder an einer Einstellung als unabhängiger Unternehmer interessiert ist.
      2. Um für die Einschreibung (Absatz 1.9) in Frage zu kommen, muss ein Talent volljährig (entsprechend dem Ort der voraussichtlichen Beschäftigung oder dem Wohnort des Talentes) und rechtsfähig sein.
    7. Unternehmen
      1. Als Unternehmen gilt jedes ordnungsgemäß registrierte und nach den Gesetzen des Staates, in dem es ansässig ist, tätige Unternehmen, das bestrebt ist, ein qualifiziertes und erfahrenes Talent einzustellen oder unter Vertrag zu nehmen.
    8. Beschränkter Nutzerkreis
      1. Eine Person wird als Talent nicht registriert, wenn folgendes zutrifft:

        1. gemäß Abschnitt 1.6.2 nicht geschäftsfähig; oder
        2. sie ist als Manager oder Angestellter oder Vertreter des Unternehmens beschäftigt, welche zum beschränkten Personenkreis gehören (Abschnitt 1.8.2).
      2. Kein Unternehmen (einschließlich einzelner Personalvermittler, Personalvermittlungsagenturen oder Online-Marktplatz-Plattformen, die der Plattform ähnlich sind) darf als Unternehmen registriert werden, und EdgeCase bietet ihnen keine Dienstleistungen an.
    9. Anmeldung. Aktivierung von Konten
      1. Benutzer werden erst auf der Plattform angemeldet, nachdem ihre Konten aktiviert wurden. Um das Konto von EdgeCase aktivieren zu lassen, muss der Benutzer:

        1. sein Profil gemäß dem von der Plattform bereitgestellten Antragsformular ordnungsgemäß ausfüllen; und
        2. von EdgeCase zur Überprüfung seiner Identität und seiner Forderungen befragt werden.
      2. Der Benutzer muss sein Profil sorgfältig ausfüllen und nur wahrheitsgemäße Angaben, einschließlich der Kontaktdaten, machen.
      3. EdgeCase kann zusätzliche Informationen anfordern, wenn festgestellt wird, dass Daten nicht korrekt oder unvollständig sind.
      4. EdgeCase kann jeden Benutzer auffordern, seine Identität nachzuweisen:

        1. für Einzelpersonen - durch die Einreichung von Fotos von Ausweisdokumenten, eines Selfie-Fotos mit Ausweisdokumenten oder durch die Teilnahme an einem aufnehmbaren Video-Online-Interview mit EdgeCase-Mitarbeitern;
        2. für Unternehmen - durch Vorlage von Dokumenten, die die Befugnisse der Unternehmensvertreter bestätigen, im Namen des Unternehmens zu handeln.
      5. EdgeCase aktiviert das Benutzerkonto des Benutzers nach eigenem Ermessen und kann die Anmeldung des Benutzers ablehnen, wenn er sich als eingeschränkte Person (Abschnitt 1.8) erweist oder wenn eine solche Aktivierung gegen geltendes Recht verstoßen oder den guten Willen von EdgeCase erniedrigen könnte. EdgeCase kann (muss aber nicht) Nutzer darüber informieren, warum sie abgelehnt werden.
    10. Verbindliche Vereinbarung
      1. Sobald ein Benutzer diese Bedingungen akzeptiert, indem er sich bei der Plattform anmeldet und das entsprechende Kontrollkästchen anklickt, gibt er gegenüber EdgeCase ein verbindliches Angebot ab, mit ihm eine verbindliche Vereinbarung (Vertrag) gemäß diesen Bedingungen einzugehen.
      2. Wenn EdgeCase das Benutzerkonto des Benutzers bei der Anmeldung aktiviert, gilt der Vertrag als zwischen ihnen geschlossen.
      3. Wenn EdgeCase den Benutzer für die Registrierung ablehnt, kommt keine Vereinbarung zustande.
      4. Keine der eigenen Bedingungen der Benutzer darf eine verbindliche Vereinbarung für EdgeCase bilden, es sei denn, sie werden von EdgeCase ausdrücklich und schriftlich akzeptiert.
    11. Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen und Talent
      1. Die Plattform verbindet die von Unternehmen und Talents vermittelten Stellen (Matching) wie folgt:

        1. EdgeCase suchen und wählen Sie ein Talent aus, dessen Profil am besten zu der Stelle passt, und senden Sie dem Talent eine Benachrichtigung (Tipp).
        2. Das Talent kann alle Details des Unternehmens einsehen und kann den Hinweis akzeptieren oder nicht akzeptieren. Wenn er den Hinweis akzeptiert, öffnet die Plattform das Profil des Profis für das Unternehmen (ohne persönliche Angaben).
        3. Wenn das Unternehmen das Talent akzeptiert, öffnet die Plattform dem Unternehmen alle persönlichen Daten des Talents (einschließlich der Kontaktdaten).
        4. Sobald alle Einzelheiten über das Unternehmen und das Talent bekannt sind, können sie direkt miteinander kommunizieren.

      BITTE BEACHTEN SIE, DASS WIR DEN BENUTZERN DIE LISTEN DER FIRMEN ODER TALENTS NICHT ZUR VERFÜGUNG STELLEN.

    12. Einführung
      1. Sobald das Profil des Talents für das Unternehmen geöffnet wurde (Abschnitt 1.11.1.3), gilt der Talent als dem Unternehmen vorgestellt (Einführung).
      2. Wenn das Talent dem Unternehmen bereits früher aus anderen Quellen bekannt war (jedoch nicht länger als 12 Vormonate), muss das Unternehmen EdgeCase innerhalb von 5 Tagen entsprechend benachrichtigen. Sie muss EdgeCase auch ausreichende Nachweise vorlegen (z.B. E-Mail oder andere Korrespondenz mit dem Talent oder Dritten, in der das Talent erwähnt wird). Diese Nachweise müssen Informationen über die persönlichen Daten des Talents und darüber enthalten, dass die Firma zum Zeitpunkt der Korrespondenz die Absicht hatte, ihn einzustellen.
      3. Wenn das Unternehmen die Mitteilung (Abschnitt 1.12.2) unterlässt, gilt der Talent als von EdgeCase eingeführt.
      4. Jede Einführung verfällt nach zwei Jahren (Einführungsphase).
    13. Einstellung
      1. Ein Talent gilt als von der Firma angestellt (Hire), wenn

        1. das Unternehmen und das Talent einen Arbeitsvertrag oder -vertrag unterzeichnet haben;
        2. das Talent hat ein Angebot erhalten und tatsächlich für das Unternehmen gearbeitet.
        3. wenn das Unternehmen den Lebenslauf oder andere Einzelheiten des Talents an eine dritte Partei weiterleitet, die möglicherweise Bedenken haben könnte, das Talent einzustellen.

        Bitte beachten Sie, dass TALENTS die PLATTFORM und ihre DIENSTLEISTUNGEN KOSTENLOS nutzen.

    14. Nutzungsentgelt und Zahlungen
      1. Das Unternehmen zahlt eine Abonnementgebühr (Fee) gegen die Rechnungen von EdgeCase und in Übereinstimmung mit dem Abonnementplan, der zum Zeitpunkt der Lieferung der Dienstleistungen in Kraft tritt.
      2. Das Unternehmen zahlt:

        1. für reguläre Abonnementdienstleistungen (Abonnementgebühr) - zu jeder für die Gesellschaft günstigen Zeit;

          wenn die Abonnementgebühr nicht rechtzeitig und vollständig bezahlt wird, wird das Konto der Gesellschaft suspendiert - Abschnitt 4.2.2.
        2. für direkte Einstellung über die Plattform (Pay-per-Hire - innerhalb von 14 Tagen nach der Einstellung (Abschnitt 1.13.1).
      3. Die von der monatlichen Abonnementgebühr abgedeckte Abonnementsperiode beträgt 30 Tage.
      4. Die monatlichen Abonnementgebühren werden nur im Hinblick auf das 6-monatige Pflichtabonnement erhoben.
      5. EdgeCase kann nach alleinigem Ermessen den Unternehmen individuelle Gebühren- und/oder Zahlungsbedingungen (Custom Terms) zur Verfügung stellen, die zwischen ihnen ausgehandelt werden können.
      6. Falls vereinbart, werden die benutzerdefinierten Bedingungen in die Rechnungen von EdgeCase aufgenommen und ersetzen die entsprechenden Bedingungen dieser Bedingungen oder des Abonnementplans.
      7. Alle Gebühren im Abonnementsplan schließen die Mehrwertsteuer (VAT) aus.
  2. Für Talents

    1. Offenlegung von Informationen
      1. Sie verstehen, dass Sie, nachdem Sie den Vertrag mit uns abgeschlossen und die Hinweise, die wir Ihnen senden, akzeptiert haben, damit einverstanden sind und uns die Erlaubnis geben, Ihre persönlichen Daten an Unternehmen weiterzugeben, soweit dies erforderlich ist, um die vertragsgemäße Leistung und die zukünftige Einstellung zu gewährleisten.
    2. Empfehlungs-Programm
      1. Ein Talent (Referrer) kann anderen Talents (Referee) empfehlen und sie ermutigen, sich bei der Plattform zu registrieren.
      2. Wird der bei der Plattform registrierte Schiedsrichter als Angestellter oder selbständiger Unternehmer eingestellt, so hat der Schiedsrichter Anspruch auf eine Schiedsrichtervergütung (Referral Remuneration) in Höhe von 750,00 EUR. für Onsite Job oder 300,00 EUR für Remote Job.
      3. Der Verweisungszeitraum beträgt 12 Monate, und kein anderes Talent darf vor Ablauf des Verweisungszeitraums denselben Schiedsrichter an EdgeCase verweisen.
      4. Die Überweisungsvergütung ist innerhalb von 30 Tagen nach der Einstellung des Schiedsrichters zu zahlen.
    3. Benachrichtigung über Einstellung
      1. Sie müssen EdgeCase innerhalb von 5 Tagen über Ihre Einstellung (wie in den Abschnitten 1.13.1.1, 1.13.1.2 oder 1.13.1.4 definiert) informieren, die während Ihrer Anmeldung oder innerhalb von 12 Monaten nach der Kündigung Ihres Kontos erfolgt ist.
      2. EdgeCase kann sich in regelmäßigen Abständen mit Ihnen in Verbindung setzen, um den laufenden Stand der Verhandlungen zwischen Ihnen und dem Unternehmen, dem Sie vorgestellt wurden, zu überprüfen.
  3. Für Unternehmen

    1. Datenverarbeitung
      1. Unternehmen, die EdgeCase Kontakt- und andere Angaben machen, oder ihre Manager, Mitarbeiter, Vertreter oder andere angegliederte Personen müssen sicherstellen, dass sie alle erforderlichen Einwilligungen, Genehmigungen erhalten haben oder Vereinbarungen abgeschlossen haben, die sie zur Verarbeitung dieser persönlichen Daten und deren Übermittlung an EdgeCase oder angehende Fachkräfte (einschließlich der Übermittlung außerhalb des EU-Gebiets) berechtigen.
      2. Das Unternehmen darf die personenbezogenen Daten des Berufsangehörigen nur für die Zwecke der Einstellung verarbeiten und muss sie löschen, wenn die Daten nicht mehr erforderlich sind oder nach Ablauf der Einführungsfrist (Abschnitt 1.12.4). Das Unternehmen darf personenbezogene Daten des Talents auch nicht an Dritte weitergeben, es sei denn, eine solche Weitergabe ist tatsächlich erforderlich, um die Talent einzustellen, an den Geschäftssitz des Unternehmens zu verlegen oder die geltenden Vorschriften einzuhalten.
    2. Benachrichtigung über Einstellung
      1. Sie müssen EdgeCase innerhalb von 5 Tagen über die Einstellung des Talents (wie in den Abschnitten 1.13.1.1, 1.13.1.2 oder 1.13.1.4 definiert) informieren, die während Ihrer Anmeldung oder innerhalb von 12 Monaten nach der Kündigung Ihres Kontos erfolgt ist.
      2. Wir können Sie in regelmäßigen Abständen kontaktieren, um den aktuellen Stand der Verhandlungen zwischen Ihnen und dem Ihnen vorgestellten Talent zu überprüfen.
    3. Kostenfreie ersatzweise Einstellung. Rückerstattung
      1. Wenn die Einstellung aufgrund eines Versäumnisses des Talents beendet wurde, ermöglichen wir Ihnen eine kostenlose die Einstellung eines anderen Talents.
      2. Das Talent kommt in Verzug, wenn die Einstellung von ihm aus irgendeinem Grund gekündigt wird, es sei denn, die Kündigung ist durch ihn verursacht worden:

        1. Verstoß gegen den Arbeitsvertrag oder den Vertrag durch Sie;
        2. persönliche oder familiäre Gründe wie Tod, Krankheit oder das Zusammentreffen anderer widriger Umstände.
      3. Wenn Sie die Ersatzeinstellung nicht akzeptieren, erstatten wir Ihnen die "Pay per Hire"-Gebühr, die Sie für das Talent bezahlt haben, wie folgt zurück:

        1. wenn die Einstellung innerhalb des 1. Monats beendet wird - 100% Rückerstattung;
        2. wenn die Einstellung innerhalb des 2. Monats beendet wird - 75% Rückerstattung;
        3. wenn die Einstellung innerhalb des 3. Monats beendet wird - 50% Rückerstattung;
        4. wenn die Einstellung innerhalb des 4. bis 6. Monats beendet wird - 25% Rückerstattung.
    4. Abonnementgebühren sind nicht erstattungsfähig. Einstellungsverbot. Keine Umgehung.
      1. Das Unternehmen wird keinen Manager oder Mitarbeiter von EdgeCase oder einem seiner verbundenen Unternehmen auffordern, sein Beschäftigungsverhältnis innerhalb von EdgeCase zu beenden oder die Zusammenarbeit mit EdgeCase zu beenden.
      2. Das Unternehmen darf innerhalb des Einführungszeitraums (Abschnitt 1.12.1) keine Beschäftigungs- oder Geschäftsbeziehung mit dem durch die Plattform eingeführten Talent (Abschnitt 1.12.1) eingehen, ohne den "Pay-per-Hire"-Betrag an EdgeCase zu zahlen (es sei denn, der Abonnementplan sieht etwas anderes vor).
      3. Wenn das Unternehmen gegen Abschnitt 3.4.1 oder 3.4.2 verstößt, ist EdgeCase berechtigt, die Zahlung einer Strafe in Höhe der von EdgeCase nach eigenem Ermessen festgelegten finanziellen Verluste zu verlangen, jedoch in jedem Fall nicht weniger als 25.000,00 EUR.
      4. Die Zahlung der Strafe schließt die Rückerstattung eines eventuell entstehenden Schadens nicht aus.
  4. Weitere Bedingungen

    1. Nutzungsbeschränkungen
      1. Benutzer dürfen ihre Konten nicht ohne vorherige schriftliche Zustimmung von EdgeCase an Dritte übertragen oder mit Dritten teilen.
      2. Benutzer dürfen ihre Konten nicht verwenden, um Zugang zur Plattform oder zu ihrem Softwarecode zu erhalten, es sei denn, dieser wird gemäß den vorliegenden Bedingungen gewährt, und sie dürfen keine Handlungen begehen, die den Betrieb der Plattform stören oder unterbrechen oder ihre technische Kapazität überlasten könnten.
      3. Die Benutzer dürfen die von der Plattform generierten Inhalte nicht blockieren, überschreiben, modifizieren oder löschen (mit Ausnahme der Änderungen und Aktualisierungen ihrer Profile, Jobs oder Lebensläufe - Inhalte der Benutzer).
      4. Benutzer dürfen über die Plattform keine rechts- oder sittenwidrigen oder unmoralischen Informationen platzieren oder verbreiten, die nach geltendem Recht verboten sind (oder ohne besondere Genehmigung nicht frei verbreitet werden dürfen), einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Informationen:

        1. 4.1.4.1. die geistige Rechte Dritter verletzen;
        2. falsch, ungenau oder irreführend sind;
        3. rassistisch, sexistisch oder aus anderen Gründen diskriminierend sind;
        4. pornografisch oder obszön sind;
        5. für das Wohlwollen von EdgeCase demütigend ist;
      5. Benutzer dürfen über die Plattform nicht für Dienstleistungen und Waren Dritter werben, es sei denn, sie erhalten eine vorherige schriftliche Genehmigung von EdgeCase.
    2. Suspendierung und Löschung von Konten
      1. Wenn EdgeCase feststellt, dass ein Benutzer gegen einen Teil dieser Bedingungen verstößt, kann EdgeCase dies nach eigenem Ermessen tun:

        1. das Konto sperren, es sei denn, der Benutzer behebt den Verstoß; oder
        2. das Konto entfernen.
      2. Das Konto eines Unternehmens wird automatisch am nächsten Tag ausgesetzt, wenn die bezahlte monatliche Abonnementsperiode abläuft und das Unternehmen den nächsten Betrag der monatlichen Abonnementsgebühr nicht bezahlt.
      3. Ein Unternehmen, dessen Konto gesperrt ist, darf die Funktionen der Plattform nicht nutzen (einschließlich des Empfangs von Profilen neuer Talents), kann jedoch mit den dem Unternehmen vor der Sperrung vorgestellten Talents kommunizieren.
      4. Ein Talent, dessen Konto gesperrt ist, darf die Funktionalität der Plattform nicht nutzen (einschließlich des Erhalts neuer Hinweise), kann jedoch vor der Sperrung mit den Unternehmen kommunizieren, denen er vorgestellt wurde.
      5. EdgeCase kann nach alleinigem Ermessen Informationen von Benutzern blockieren, ändern oder löschen, wenn es feststellt, dass sie gegen Klausel 4.1 verstoßen, und Benutzer können nicht die Wiederherstellung der gelöschten Informationen verlangen.
      6. Benutzern, deren Konten gesperrt oder entfernt werden, ist es untersagt, ohne vorherige schriftliche Genehmigung von EdgeCase neue Konten zu erstellen.
      7. Der Benutzer kann sein Konto jederzeit löschen.
      8. Die Absätze 4.1 und 4.2 schränken EdgeCase nicht in der Ausübung seines virtuellen Hausrechts ein.
    3. Kontoaktualisierung und -schutz
      1. Die Benutzer müssen ihre Profile, Stellen oder Lebensläufe, die sie einstellen, unverzüglich aktualisieren.
      2. Die Benutzer müssen alle ihre Zugangsdaten zur Plattform (Login, Passwörter usw.) geheim halten. Wenn ein Benutzer glaubt, dass Dritte Zugang zu seinem Konto erhalten könnten, muss er EdgeCase unverzüglich informieren.
      3. Wenn EdgeCase der Ansicht ist, dass sich das Konto eines Benutzers im Besitz einer dritten Partei befindet, kann es nach eigenem Ermessen den Benutzernamen und/oder das Kennwort des Benutzers ohne vorherige Ankündigung ändern oder das Konto sperren. Wenn dies der Fall ist, wird EdgeCase den Benutzer unverzüglich über die getroffenen Maßnahmen informieren und ihm neue Zugangsdaten übermitteln. Der Benutzer, der neue Zugangsdaten erhält, kann nicht verlangen, dass die vorherigen Daten wiederhergestellt werden.
      4. Benutzer haften für alle Handlungen, die mit der Nutzung ihrer Konten begangen werden, es sei denn, sie können hinreichende Beweise dafür vorlegen, dass sie die Kontrolle über die Konten unverschuldet verloren haben.
    4. Änderung von Profilen und Bewerbungsformularen
      1. Wir können Pflicht- oder freiwillige Felder zu den Profilen der Benutzer, Job- oder CV-Formularen hinzufügen und zusätzliche Informationen von den Benutzern verlangen.
      2. Jeder Benutzer muss die in den Pflichtfeldern verlangten Angaben machen und kann die freiwilligen Felder ausfüllen. Falls er die angeforderten Informationen nicht einreicht, kann der Benutzer das Risiko eines falschen Abgleichs (Abschnitt 1.11.1) oder eines schlechten Funktionierens der Plattform eingehen.
    5. Gewährleistungsausschluss
      1. Wir werden uns nach besten Kräften bemühen, die Plattform reibungslos zu betreiben und die Dienstleistungen von hoher Qualität zu erbringen. Wir übernehmen jedoch keine Garantie dafür, dass ein Unternehmen ein Talent (und alternativ den Talent - das Unternehmen) finden kann, der seinen Anforderungen absolut entspricht, oder dass die Einstellung oder Zusammenarbeit zwischen ihnen so lange dauert, wie sie erwarten können.
      2. Wir werden den ununterbrochenen Zugang zu den Funktionen der Plattform und den Diensten sicherstellen. Wir behalten uns jedoch das Recht vor, den Betrieb der Plattform einzustellen oder den Zugang zu ihr zu beschränken, wenn und solange dies für Wartungsarbeiten erforderlich ist.
      3. Wir übernehmen keine Garantien im Rechtssinne, soweit sie nicht ausdrücklich in diesen Bedingungen vorgesehen sind.
    6. Mitteilungen
      1. Im Allgemeinen kommunizieren wir mit unseren Benutzern über E-Mails, Boten oder per Telefon, oder es können Benachrichtigungen für Benutzer beim Einloggen in die Konten angezeigt werden.
      2. Benutzer müssen ihre Anti-Spam- oder Anti-Virus-E-Mail-Filter anpassen, um sicherzustellen, dass sie unsere E-Mails erhalten. Benutzer riskieren negative Folgen, wenn sie nicht für eine ordnungsgemäße Kommunikation mit uns sorgen.
    7. Haftungsbeschränkung
      1. In keinem Fall haften wir gegenüber unseren Nutzern oder Dritten für entgangenen Gewinn oder für indirekte, Folge-, exemplarische, zufällige, besondere oder strafbare Schäden, entgangenen Gewinn, Geschäftsunterbrechung und/oder Betriebsunterbrechung, die sich aus der Nutzung (oder der Unmöglichkeit der Nutzung) der Plattform ergeben.
      2. Wir erklären uns damit einverstanden, nur dafür haftbar zu bleiben:

        1. vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Verluste;
        2. Tod, Körperverletzung oder Gesundheitsschäden, die durch Vorsatz oder Fahrlässigkeit verursacht wurden;
        3. Produktmängel, wenn eine solche Haftung nach dem deutschen Produkthaftungsgesetz oder ähnlichen Gesetzen, die an dessen Stelle treten können, auf uns zutrifft;
        4. Schäden, die durch die Verletzung unserer wesentlichen Verpflichtungen verursacht wurden, als auf unseren Vorsatz, grobe oder einfache Fahrlässigkeit zurückzuführen. Für die Zwecke dieser Klausel bedeutet die materielle Verpflichtung unsere wesentlichsten Verpflichtungen, die die Benutzer dazu ermutigt haben, sich bei der Plattform anzumelden und an diese Bedingungen gebunden zu sein.
      3. Alle gemäß Klausel 4.7.2 erstattungsfähigen Schäden sind auf das 15-fache der Abonnementgebühren beschränkt, die der Nutzer in den letzten 6 Monaten vor dem Ereignis, das zu den Schäden geführt hat, an uns gezahlt hat.
    8. Geistiges Eigentum
      1. Wir behalten uns alle Rechte, Titel und Interessen (gemeinsam - IP-Rechte) an der Plattform, ihren Algorithmen, Schnittstellen, Design, Software, Inhalten (oder einem anderen Teil der Plattform, der Website https://gurusheroes.com (gemeinsam - IP-Komponenten) vor, die nicht ausdrücklich als Eigentum unserer Benutzer anerkannt sind.
      2. EdgeCase ist ausschließlicher Eigentümer aller Urheberrechte, Warenzeichen oder anderer verwandter Rechte an den IP-Komponenten.
      3. Sie verwenden IP-Komponenten zu den Bedingungen einer nicht-exklusiven, nicht übertragbaren Lizenz, die nach der Vertragsbeendigung als sofort widerrufen gilt (Klausel 4.15).
      4. Sie garantieren, dass alle Informationen, die Sie auf der Plattform platzieren, Ihnen gehören oder rechtmäßig erworben wurden und keine geistigen Rechte Dritter verletzen.
      5. Es ist Ihnen nicht gestattet, unseren Quellcode oder andere IP-Komponenten oder Inhalte, mit Ausnahme der Inhalte der Nutzer (Abschnitt 4.1.3), zu ändern, zu vervielfältigen, zu dekompilieren oder zu übersetzen.
      6. Wenn Sie diese Bedingungen (Klausel 1.10.1) akzeptieren, erklären Sie sich damit einverstanden, EdgeCase eine unbegrenzte, nicht-exklusive, gebührenfreie Lizenz zur Nutzung der von Ihnen auf der Plattform platzierten Informationen für die Zwecke der Bereitstellung der Dienste zu erteilen. Eine solche Nutzung umfasst, ist aber nicht beschränkt auf: Sammlung, Speicherung, Verteilung, Übertragung, Änderung, Blockierung oder Entfernung.
    9. Freistellung
      1. Hiermit erklären Sie sich damit einverstanden, EdgeCase, seine Tochtergesellschaften, Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Eigentümer und Vertreter sowie andere Benutzer (entsprechend ein Unternehmen oder ein Talent) gegen alle Forderungen, Klagen, Ansprüche, Verbindlichkeiten, Verluste, Schäden, Urteile, Vergleiche, Kosten und Ausgaben (einschließlich Anwaltsgebühren und -kosten), die sich aus oder im Zusammenhang mit EdgeCase ergeben, zu entschädigen, zu verteidigen und schadlos zu halten:

        1. Ihren (a) Inhalt;
        2. Nutzung der Dienste und Zugang zu ihnen unter Verletzung dieser Bedingungen;
        3. Verletzung von Gesetzen, Regeln oder Vorschriften oder der Rechte Dritter.
    10. Vertraulichkeit
      1. Alle Informationen, die Sie aus Ihrer Zusammenarbeit mit EdgeCase erhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Geschäftsinformationen, Informationen aus den Profilen anderer Benutzer, Lebensläufe, Stellenangebote usw., werden streng vertraulich behandelt und dürfen für keinen anderen Zweck als die Dienste verwendet werden (vertrauliche Informationen).
      2. Sie dürfen die vertraulichen Informationen nicht verwenden, um ein mit der Plattform und EdgeCase konkurrierendes Unternehmen zu gründen, ihm beizutreten oder es zu betreiben.
      3. Die Abschnitte 4.10.1 und 4.10.2 gelten nicht für Informationen, die Sie unabhängig oder rechtmäßig von einem Dritten erhalten haben, oder wenn die Informationen von ihrem Eigentümer öffentlich bekannt gegeben wurden und eine solche Bekanntgabe weder eine Verletzung dieser Bedingungen darstellt noch gegen das geltende Recht verstößt.
    11. Personenbezogene Daten
      1. Wir sammeln und verarbeiten personenbezogene Daten der Benutzer nur in dem Umfang, der notwendig ist, um den Vertrag mit ihnen zu schließen und ihnen die Dienste zur Verfügung zu stellen.
      2. Wir handeln in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht der Bundesrepublik Deutschland und der Europäischen Union.
      3. Unsere Datenschutzerklärung ist verfügbar unter: https://gurusheroes.com/privacy-policy
    12. Laufzeit der Vereinbarung. Kündigung
      1. Die Vereinbarung tritt nach der Aktivierung des Benutzerkontos durch EdgeCase (Abschnitt 1.9.5) in Kraft und gilt für 6 Monate.
      2. Die Vereinbarung unterliegt einer automatischen Verlängerung zu den gleichen Bedingungen (einschließlich Abonnementpläne für Unternehmen) für die nächsten 12 Monate, wenn der Benutzer EdgeCase nicht 5 Tage vorher schriftlich kündigt.
      3. Klausel 3.3 überlebt die Kündigung für 6 Monate; Klauseln 2.3 und 3.2 - für 2 Jahre; Klauseln 4.5, 4.7 bis 4.10 - auf unbestimmte Zeit.
      4. EdgeCase oder der Nutzer kann die Vereinbarung aus wichtigem Grund sofort kündigen, vorausgesetzt, jeder von ihnen hat die nachfolgende Mitteilung mit den Gründen für die Kündigung geschickt.
      5. Die Entfernung des Benutzerkontos durch ihn selbst oder durch EdgeCase (Abschnitt 4.2.1.2) bedeutet die Beendigung der Vereinbarung.
    13. Änderungen dieser Vereinbarung
      1. EdgeCase kann diese Bedingungen jederzeit ergänzen, ändern oder modifizieren, sofern dies durch Änderungen der technischen Funktionalität oder des Geschäftsmodells der Plattform oder aus rechtlichen Gründen (z. B. Änderungen des geltenden Rechts) erforderlich ist.
      2. EdgeCase ändert diese Bedingungen nicht zum Nachteil der Benutzer oder als bösgläubige Handlung, aber in keinem Fall können die Änderungen der Abonnementspläne als solche betrachtet werden.
      3. Wenn ein Unternehmen sein Abonnement unterstützt und regelmäßig monatliche Abonnementgebühren zahlt, darf der Abonnementsplan während der 6-monatigen obligatorischen Abonnementsperiode für dieses Unternehmen ohne dessen vorherige schriftliche Zustimmung nicht geändert werden.
      4. EdgeCase benachrichtigt die Benutzer per E-Mail oder durch die Anzeige der speziellen Hinweise, sobald sich ein Benutzer in sein Konto einloggt, über die eingetretenen Änderungen.
      5. Der Benutzer gilt als mit den geänderten Bedingungen einverstanden, wenn er die Plattform nach der Benachrichtigung weiterhin nutzt. Wenn er die neuen Bedingungen nicht akzeptiert, kann er die Vereinbarung aus wichtigem Grund kündigen (Abschnitt 4.15.4). Eine solche Kündigung ist nur innerhalb von 5 Tagen, nachdem er die Mitteilung über die neuen Bedingungen erhalten hat, möglich.
    14. Anwendbares Recht. Gerichtsstand.
      1. Diese Bedingungen und die Vereinbarung unterliegen den Gesetzen der Bundesrepublik Deutschland und sind in Übereinstimmung mit diesen auszulegen.
      2. Alle Streitigkeiten, die nicht durch Verhandlungen zwischen EdgeCase und dem Nutzer beigelegt werden können, werden zur endgültigen Lösung an ein zuständiges Gericht am Registrierungsort von EdgeCase, d.h. Berlin, verwiesen.
      3. Berufstätige, die in der EU ansässig sind, können auch bei den zuständigen Gerichten am Ort ihres Wohnsitzes Klage erheben.
    15. Vollständige Vereinbarung
      1. Die Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung zwischen dem EdgeCase und einem Benutzer in Bezug auf den Vertragsgegenstand dar und ersetzt alle schriftlichen oder mündlichen Vorschläge und alle anderen Mitteilungen zwischen ihnen in Bezug auf den Vertragsgegenstand.
    16. Keine Verzichtserklärung
      1. Die Untätigkeit von EdgeCase in Bezug auf eine Verletzung durch einen Benutzer bedeutet nicht den Verzicht von EdgeCase auf das Recht, in Bezug auf diese Verletzung oder nachfolgende oder ähnliche Verletzungen zu handeln. Kein Verzicht gemäß diesen Bedingungen gilt als wirksam, wenn er nicht ordnungsgemäß von einem autorisierten Vertreter von EdgeCase unterzeichnet und dem Benutzer zugestellt wird.
    17. Abtretungsverbot
      1. Mit Ausnahme der Bestimmungen in Abschnitt 4.20.2 dürfen weder die Vereinbarung noch irgendwelche Rechte oder Verpflichtungen hierunter von Benutzern freiwillig oder unfreiwillig, kraft Gesetzes oder anderweitig von einer der Parteien ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von EdgeCase übertragen werden.
      2. Die Rechte und Pflichten von EdgeCase oder eines Unternehmens können im Falle einer Fusion, einer Übernahme oder eines Verkaufs oder einer Übertragung von Vermögenswerten an EdgeCase bzw. die nachfolgenden Eigentümer des Unternehmens übertragen werden.

Bitte beachten Sie, dass Sie durch das Aufrufen der EdgeCase-Website und das Anklicken des Kontrollkästchens zum Akzeptieren der Bedingungen bestätigen, dass Sie diese Bedingungen vollständig gelesen haben und damit einverstanden sind, dass Sie teilweise an sie gebunden sind, was Ihnen als Unternehmen oder Talent entspricht.

Wenn Sie weiterhin auf dieser Webseite bleiben, erteilen Sie damit ihr Einverständnis zur Verwendung von Cookies durch Gurus n` Heroes für Benutzererfahrungs- und Analysezwecke gemäß den Datenschutzbestimmungen. Um die Verwendung von Cookies zu verhindern, beachten Sie bitte die Datenschutz-Bestimmungen.